No recrutamento de pessoas, a literatura contemporânea recomenda que a apresentação de informações para os candidatos se...

Com relação ao desenvolvimento de pessoas e à educação corporativa, assinale a opção correta.

Os recursos humanos devem ser usados para ajudar as organizações a escalar e assumir tarefas frequentes e repetitivas, enquanto que as tecnologias dev...

A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação traba...

A competência durável, caracterizada pela capacidade de transformar teoria em prática na análise das situações e soluções de problemas e na condução d...

Em processos de mapeamento de competências, a formulação da estratégia organizacional contribui para a identificação de competências ao definir padrõe...

Desavenças, conflitos ou atritos na equipe integrada devem ser sanados por meio de votação, uma vez que a tomada de decisões democrática e a manutençã...

A formulação e a aplicação de critérios objetivos para a auditoria permanente dos procedimentos organizacionais relacionados aos recursos humanos comp...

A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.

Quando bem planejados, instrumentos de gestão de desempenho contribuem positivamente para a eficácia organizacional, na medida em que permitem maior p...

No método de escala gráfica para avaliar o desempenho de um empregado de uma empresa, o avaliador analisa aspectos como pontualidade, criatividade e a...