Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204557366A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja...1457941204557366Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ABINDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204457292Gestão de PessoasSegundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho.Questão 457941204467851Gestão de PessoasAliar candidatos que tenham conhecimentos adequados ao perfil estratégico é um dos desafios da seleção de pessoal na administração pública.Questão 457941204559152Gestão de PessoasO processo de gestão de desempenho visa criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam apresentar um desempenho conforme o melhor de sua capa...Questão 457941204582229Gestão de PessoasUma política de recursos humanos alinhada à estratégia organizacional busca alocar recursos e pessoas que possibilitem à organização realizar sua miss...Questão 457941204588863Gestão de PessoasToda instituição pública deve seguir o Plano-Padrão de Melhoria da Gestão (PPMG) para responder às oportunidades de melhorias identificadas durante a ...Questão 457941204603016Gestão de PessoasAções de capacitação de curta duração são recomendadas para o enfrentamento de fontes individuais e organizacionais de resistência às mudanças.Questão 457941204603144Gestão de PessoasAs expectativas das pessoas e a equidade percebida por elas são elementos constituintes das teorias de processo acerca da motivação no trabalho.Questão 457941204639349Gestão de PessoasA avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.Questão 457941204664020Gestão de PessoasMesmo as ausências não justificadas ao trabalho dão direito a recebimento de salários, mas podem resultar em falta leve, grave ou gravíssima, conforme...Questão 457941204667809Gestão de PessoasPeople analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo.