Uma das etapas da gestão por competências é o mapeamento de competências, que permite identificar lacunas existentes ent...

A existência de lideranças servidoras é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos nas organizações.

O corporativismo dentro das instituições policiais reflete uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de inovação e criatividade.

Em pesquisa interna realizada em uma autarquia federal os servidores relataram exaustão emocional, sensação de “trabalho sem reconhecimento”, conflito...

Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.I Aspectos financeiros ...

No que se refere a resolução de problemas em grupos e equipes, assinale a opção correta.

A fim de maximizar o desenvolvimento das pessoas e da organização, é tarefa da área de gestão de pessoas disseminar junto aos gestores a necessidade d...

De acordo com a visão tradicional de conflito no ambiente de trabalho, todo conflito no trabalho é ruim, devendo, portanto, ser evitado.

O sucesso da avaliação por objetivos independe da correta aplicação da teoria de liderança situacional.

O recrutamento interno gera animosidade entre as áreas de uma organização, invalidando os investimentos anteriormente realizados no desenvolvimento do...

A gestão por competências pressupõe maior autonomia para o indivíduo, o que dificulta a sua aplicação no setor público, tendo em vista a rigidez organ...