Em um processo de seleção misto, interno e externo, realizado com base no princípio da isonomia, todos os candidatos a o...

Segundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho.

Uma das estratégias de gerenciamento de conflito é a acomodação, adotando-se o estilo “perde-ganha”, que corresponde a dizer que, para uma parte ganha...

A implementação de modelos de gestão baseados em competências e na meritocracia tem o objetivo de recompensar as habilidades e reconhecer o desempenho...

Acerca de política de avaliação de desempenho individual e institucional, julgue os itens a seguir.I A avaliação de desempenho institucional é um inst...

Evita a geração de conflitos no ambiente de trabalho o colaborador que

Desde que haja cooperação e estímulo permanente à criatividade, a existência de conflito nas organizações é evitável.

O conflito interpessoal normativo ocorre quando duas ou mais pessoas discordam sobre o que consideram apropriado no que se refere a comportamento.

A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.

Ao compor uma equipe de trabalho, o gestor deve considerar a diversidade — seja ela, cultural, étnica ou de necessidades especiais —, dada a influênci...

Acerca da gestão estratégica de pessoas e dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.Na área de gestão de pessoas, a objetividade...