///
A análise dos perfis de cargos para o treinamento é uma das etapas do planejamento estratégico, que objetiva diagnosticar as necessidades humanas no trabalho bem como avaliar a personalidade dos indivíduos e dos seus vínculos afetivos com outras pessoas. JUSTIFICATIVA – Não é necessária a avaliação de personalidade para o diagnóstico de necessidades e tampouco para o planejamento estratégico.