Na gestão da organização do trabalho, o foco da atuação do psicólogo será, exclusivamente, o reconhecimento das variabil...

A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

O trabalho não é considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico, por ser essa uma doença que tem maior prevalência em ocu...

Segundo a psicodinâmica do trabalho, o sofrimento psíquico é resultado direto e inevitável da organização do trabalho, não havendo possibilidade de tr...

São conceitualmente consideradas vítimas em situações de desastres, mesmo que em diferentes graus, pessoas que

Na interação com paciente que esteja em estado grave, para esclarecer e informar a ele sobre a má notícia comunicada pelo médico, o psicólogo deve uti...

Incentivar os colaboradores a compartilharem suas ideias e a falarem sobre seus projetos em reuniões é uma estratégia corporal-cinestésica a ser utili...

Considerar a realidade de trabalho é essencial para delinear uma organização do trabalho que concilie racionalidade instrumental e racionalidade subje...

No que tange à amostra de padronização, a amostra grande é representativa do tipo de sujeito para o qual o teste foi planejado. Assim sendo, advém des...

De acordo com a teoria rogeriana, requer-se que o terapeuta tenha capacidade de empatia com o cliente.

Hoje em dia, as pessoas pertencem a vários grupos e a várias organizações simultaneamente, desempenhando diversos papéis e ocupando, ao mesmo tempo, d...