Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204597739Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente pod...1457941204597739Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Comportamento Humano nas Organizações | Monitoramento e AvaliaçãoSendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente poderá ser continuamente melhorado sem a intervenção externa.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204467925Gestão de PessoasDesencadeadores de mudanças organizacionais podem estar associados a natureza da força de trabalho, uso de novas tecnologias, choques econômicos e con...Questão 457941204486913Gestão de PessoasPara manter uma postura profissional apropriada ao ambiente de trabalho, é necessário conhecer os próprios princípios pessoais bem como as diretrizes ...Questão 457941204506794Gestão de PessoasA adoção de um modelo de gestão por competências possibilita agregar valor à organização e aos indivíduos que nela trabalham, por meio do alcance dos ...Questão 457941204533972Gestão de PessoasNo que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios própr...Questão 457941204542592Gestão de PessoasO currículo básico do plano de educação corporativa baseia-se nas competências de gestão de mudanças, inovação, negociação e obediência a hierarquia.Questão 457941204578195Gestão de PessoasA fim de se obter uma transformação mais eficaz, completa e em menor tempo, é importante que o gerenciamento da mudança minimize as resistências.Questão 457941204597754Gestão de PessoasO gestor de pessoas que atua com base na teoria de Maslow, que propõe a hierarquia das necessidades, busca motivar sua equipe a realizar suas atividad...Questão 457941204643103Gestão de PessoasA análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.Questão 457941204667798Gestão de PessoasPara ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de custo-benefício e de resultados a longo prazo, pois a avaliação im...Questão 457941204668438Gestão de PessoasO nível estratégico, no âmbito da gestão por competências, compreende a aplicação da abordagem por competências à organização como um todo.