A alocação, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de gestão de pessoas orientados a auxiliar na ada...

Os modelos de gestão das novas formas de trabalho a partir das plataformas digitais são inovadores por combaterem a exaustão física e mental dos traba...

Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo desenvolvimento das competências transversais dos servidores, as quais são indispensáveis para o ...

O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é consid...

O absenteísmo causa o aumento das taxas de rotatividade.

Os métodos de avaliação e classificação de cargos por fatores são mais imprecisos do que os outros métodos utilizados na gestão de pessoas.

A gestão de pessoas deve incentivar e promover o desenvolvimento do capital humano da instituição com a implantação de organizações de aprendizagem, f...

Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em fun...

O conceito de entrega refere-se ao saber teórico, responsável e reconhecido, que agrega valor à pessoa.

A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.

Com referência à gestão de conhecimento e à inteligência organizacional, julgue os itens a seguir.Para que produza efeitos práticos nas empresas, a ge...