A maneira como as empresas geram, difundem e alavancam o potencial intelectual, gerando vantagem competitiva para a orga...

O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do cargo é um ponto de partida essencial p...

A relação entre gestão de pessoas e tecnologia da informação é evidenciada, sobretudo, pelo uso de softwares que contribuem para o processamento das d...

A relação entre motivação e desempenho no trabalho pode ser evidenciada por meio do feedback, o qual tem a exclusiva função instrucional de esclarecer...

O objetivo da educação corporativa consiste em formar profissionais para atuar em diferentes organizações.

A partir da redefinição dos processos e de suas respectivas atividades e tarefas, os custos associados à mudança dever-se-ão a fatores como resistênci...

As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

Acerca do trabalho em equipe nas organizações, julgue os itens a seguir.A mudança de opinião com vistas à manutenção da harmonia da equipe constitui e...

Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo.

Uma organização pública que, após a análise e a descrição de funções, realizar o enriquecimento de cargos estará proporcionando um aumento no valor da...

De acordo com a psicologia do trabalho, a motivação é uma condição interna relativamente fugaz e que leva o indivíduo a um comportamento orientado à b...