Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204617772A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa f...1457941204617772Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204473737Gestão de PessoasA programação e a execução de treinamentos devem priorizar o uso de métodos de ensino tradicionais, como palestras e apresentações, pois são ainda os ...Questão 457941204493512Gestão de PessoasCom o intuito de tornar as ações de treinamento mais efetivas, é importante adotar métodos e estratégias modernos, tais como a gamificação, o uso de d...Questão 457941204499257Gestão de PessoasOs modelos de processo de rotatividade têm sido construídos, principalmente, em torno das variáveis atitudinais, dos mecanismos de busca de emprego e ...Questão 457941204518620Gestão de PessoasA decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição restrita das chefias da organização.Questão 457941204523886Gestão de PessoasA técnica de administração de conflitos organizacionais que consiste em alta preocupação consigo e com os outros éQuestão 457941204540418Gestão de PessoasA avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de...Questão 457941204567229Gestão de PessoasA partir do início do século XXI, o propósito da gestão de pessoas nas organizações tem sido centrado em administrar as pessoas como recursos organiza...Questão 457941204578588Gestão de PessoasDiferentemente da abordagem funcionalista, marcada pelo desenvolvimento de procedimentos e técnicas de recrutamento e seleção, treinamento, remuneraçã...Questão 457941204608621Gestão de PessoasO treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos.Questão 457941204643074Gestão de PessoasA omissão dos critérios referentes ao aumento de remuneração por mérito por parte da empresa é justa por inibir a tentativa dos empregados de apresent...