Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204617777Uma das principais características da avaliação de desempenho é o envolvimento da alta administração da empresa na avali...1457941204617777Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ACDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Monitoramento e AvaliaçãoUma das principais características da avaliação de desempenho é o envolvimento da alta administração da empresa na avaliação do funcionário.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204457001Gestão de PessoasA aprendizagem contínua e a requalificação tornam-se cada vez mais importantes ao se considerar o contexto digital, o qual exige constante aprendizado...Questão 457941204462000Gestão de PessoasA respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.O treinamento em uma organização pode ser entendido como um...Questão 457941204518609Gestão de PessoasA avaliação 360º permite conhecer o grau de satisfação dos fornecedores da organização e dos clientes externos.Questão 457941204522064Gestão de PessoasNa perspectiva da gestão por competências, as competências individuais devem ser definidas em observância aos diferentes níveis de funções ocupadas, e...Questão 457941204528567Gestão de PessoasA adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação traba...Questão 457941204555382Gestão de PessoasA fim de determinar a efetividade de um programa de educação corporativa, devem ser realizadas avaliações no nível de resultados, cujo alvo são os efe...Questão 457941204559128Gestão de PessoasAspectos como tempo de casa, estrutura organizacional e posições gerenciais são exemplos de dimensões individuais e coletivas de diversidade nas organ...Questão 457941204595296Gestão de PessoasAcordos, relacionamentos mais fortes e aprendizagem individual e coletiva são resultados esperados dos conflitos interpessoais nas organizações, a men...Questão 457941204612019Gestão de PessoasSeleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.Questão 457941204617896Gestão de PessoasA contratação de pessoas é uma estratégia defensiva básica de RH quando se buscam perfis mais competitivos em relação ao mercado.