Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204620765Considerando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opç...1457941204620765Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ALDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasConsiderando a gestão por competências e as tendências relacionadas à gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.AO alinhamento entre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes do profissional é resultado da convergência entre estratégia organizacional e desempenho humano no trabalho.BAs transferências do tipo horizontal e do tipo vertical das competências representam os processos de inovação radical e incremental da gestão de pessoas nas organizações públicas.CHá, no Poder Executivo, uma tendência à gestão de pessoas mediante subprocessos, orientados ao desenvolvimento de competências, à avaliação e à gestão do desempenho humano, e recebimento de remuneração variável pelos servidores.DO mapeamento e a modelagem de competências têm base na definição dos níveis de proficiência esperados para a expressão de competências no desempenho do trabalho.EA gestão por competência no setor público brasileiro é norteada pelos aspectos teóricos da abordagem francesa da competência, segundo a qual uma pessoa é competente quando demonstra suas qualificações no exercício de suas responsabilidades.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204442399Gestão de PessoasO gerenciamento de desempenho pode ser estruturado predominantemente como um instrumento de controle administrativo e registro histórico de resultados...Questão 457941204469795Gestão de PessoasA função precípua de um órgão de recursos humanos envolve subprocessos como atração, retenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas. A implement...Questão 457941204473727Gestão de PessoasEntre os pontos positivos do gerenciamento de conflitos, citam-se o estímulo à inovação, o desenvolvimento de habilidades e a melhoria de processos.Questão 457941204476990Gestão de PessoasO estilo de gestão de conflito denominado competição é adequado para o gerenciamento de situações em que ambos os lados possuam objetivos igualmente i...Questão 457941204526233Gestão de PessoasEm negociações, devem-se considerar as restrições externas do cliente e sua base de referência, além da base de referências do próprio negociador.Questão 457941204588323Gestão de PessoasEm organizações do setor público, a legitimidade da função de gestão de pessoas depende da capacidade de as unidades de recursos humanos, com base em ...Questão 457941204604625Gestão de PessoasAcerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.Treinamento no local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os funcioná...Questão 457941204626369Gestão de PessoasApesar de sua indiscutível relevância para as rotinas de gestão de folha de pagamento, sistemas de informações gerenciais agregam pouco valor às ativi...Questão 457941204644258Gestão de PessoasAs expectativas positivas sobre a efetividade de uma equipe são elementos que influenciam negativamente seus resultados.Questão 457941204664018Gestão de PessoasNa fase de acompanhamento da avaliação de desempenho, pode ser utilizada a entrevista de aconselhamento para apontar potencialidades e indicar ações d...