Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204624616Nas entrevistas não diretivas, a clarificação é parte essencial da reformulação e consiste em reenviar aos entrevistados...1457941204624616Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STJDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos HumanosNas entrevistas não diretivas, a clarificação é parte essencial da reformulação e consiste em reenviar aos entrevistados o conteúdo de sua própria fala de modo mais claro e organizado.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204481391Gestão de PessoasAlém das condutas éticas, os hábitos, as habilidades, os conhecimentos e os comportamentos ajudam a formar as características pessoais e atitudes no a...Questão 457941204500283Gestão de PessoasEm pesquisa interna realizada em uma autarquia federal os servidores relataram exaustão emocional, sensação de “trabalho sem reconhecimento”, conflito...Questão 457941204511636Gestão de PessoasJulgue os itens a seguir, relativos ao processo de gestão de pessoas nas organizações modernas.Devido ao desenvolvimento tecnológico atual, cada vez m...Questão 457941204518576Gestão de PessoasA negociação conflitiva, que é baseada em interesses opostos e distintos, produz um jogo de soma positiva.Questão 457941204524983Gestão de PessoasCom relação à QVT na administração pública brasileira, um dos aspectos que mais gera sofrimento e perda da qualidade de vida no trabalho éQuestão 457941204556486Gestão de PessoasA aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho profissional.Questão 457941204559149Gestão de PessoasUm erro comum nas avaliações de desempenho é a comparação de um indivíduo com o indivíduo avaliado imediatamente antes dele, o que pode resultar em ju...Questão 457941204611994Gestão de PessoasA folga social ocorre com maior frequência, de modo geral, em grupos menores, funcionando como mecanismo de assentamento de pressões e expectativas.Questão 457941204622671Gestão de PessoasA política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desemp...Questão 457941204631802Gestão de PessoasSão problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos.