Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204630960Para o desenvolvimento da educação corporativa, cujo foco é preventivo e o objetivo, estratégico, é necessário que a emp...1457941204630960Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBCDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Formação CorporativaPara o desenvolvimento da educação corporativa, cujo foco é preventivo e o objetivo, estratégico, é necessário que a empresa seja coesa e centralizada.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204483539Gestão de PessoasA existência de plano de carreiras no serviço público, obrigação dos entes públicos, é constitucionalmente prevista, devendo-se, por isso, incentivar ...Questão 457941204499265Gestão de PessoasEntre os objetivos da análise funcional estão o mapeamento das responsabilidades de cada cargo, a descrição das características das pessoas que o ocup...Questão 457941204536102Gestão de PessoasAs especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ...Questão 457941204540417Gestão de PessoasA justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao fee...Questão 457941204557574Gestão de PessoasNa abordagem sistêmica, a educação corporativa é uma estratégia primordial para avaliar os meios utilizados para o alcance dos objetivos da empresa.Questão 457941204579501Gestão de PessoasUm dos objetivos das aprendizagens organizacionais é possibilitar que o indivíduo se identifique mais facilmente com o seu meio de atuação funcional.Questão 457941204593465Gestão de PessoasA combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de av...Questão 457941204593931Gestão de PessoasOs profissionais de gestão de pessoas devem ser capazes de gerenciar processos de mudanças e atuar em conjunto com as demais áreas da organização, ati...Questão 457941204616118Gestão de PessoasA avaliação de desempenho capaz de diferenciar o bom desempenho do mau desempenho é a avaliaçãoQuestão 457941204643080Gestão de PessoasNo referido caso, a avaliação de desempenho deve ser realizada sob o critério das competências, visto que elas são referendadas por meio dos resultado...