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No setor público, a movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva é restrita por impedimentos legais.

As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliaç...

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A gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de r...