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Considere que determinada empresa metalúrgica com cem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), produtora de ferro-gusa e localizada no interior do estado da Bahia, tenha apresentado, em outubro de 2009, os seguintes afastamentos relacionados às questões de saúde.
| empregado | data de início da licença | tempo de afastamento | diagnóstico |
|---|---|---|---|
| 1 | 15/6/09 | 180 dias | estresse pós-traumático |
| 2 | 20/9/09 | 14 dias | tendinite de membros superiores |
| 3 | 5/10/09 | 3 dias | sinusite |
| 4 | 8/10/09 | 2 dias | dermatite alérgica |
| 5 | 15/10/09 | 20 dias | pneumonia |
| 6 | 18/10/09 | 3 dias | lombalgia |
| 7 | 18/10/09 | 30 dias | fratura de tornozelo direito |
| 8 | 20/10/09 | 20 dias | síndrome do manguito rotador |
| 9 | 23/10/09 | 1 dia | rinite alérgica |
| 10 | 23/10/09 | 3 dias | ceratoconjuntivite |
| 11 | 26/10/09 | 10 dias | tenossinovite de antebraço direito |
| 12 | 30/10/09 | 5 dias | lombalgia |
Dos empregados acima listados, apenas os de n.º 1 e 9 exercem suas atividades em áreas administrativas. Todos os demais atuam diretamente na produção. O empregado n.º 1 teve seu quadro desencadeado por assalto sofrido no fim de semana, fora do ambiente de trabalho.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens de 86 a 101.
A tabela acima apresenta distribuição quantitativa e analítica das licenças por motivo de saúde na empresa a que se refere.