Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204753632Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos fu...1457941204753632Ano: 2024Banca: SELECONOrganização: Câmara de Rio Brilhante - MSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoOs métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moderno é a avaliação denominada:Aparticipativa por objetivosBlista de participaçãoCpesquisa de campoDescolha forçadaEincidente críticoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204747228Gestão de PessoasDentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta uma habilidade considerada fundamental para o estabelecimento de relações interpessoais eficazes...Questão 457941204748829Gestão de PessoasNa abordagem estratégica de gestão de pessoas, o modelo de planejamento de recursos humanos que, do ponto de vista da previsão de insumos humanos, lev...Questão 457941204759112Gestão de PessoasO modelo de escolha utilizado na situação em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é o modelo de:Questão 457941204761016Gestão de PessoasO salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa à organização. Em troca do dinheiro, elemento simbólico e intercambiável, a pessoa empenha...Questão 457941204761793Gestão de PessoasOs salários dependem de fatores internos e externos que os condicionam fortemente. Uma influência ambiental ou externa na composição do salário do emp...Questão 457941204761794Gestão de PessoasA construção de um sistema de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização. O critério de remuneração que pode incluir...Questão 457941204761802Gestão de PessoasO desenho de cargos que apresenta a abordagem mais ampla e complexa por considerar as variáveis pessoas, tarefas e estrutura da organização simultanea...Questão 457941204761803Gestão de PessoasA informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e dos conhecimentos, habilidades e capacidades de que necessita para desempenhar o cargo adequa...Questão 457941204761889Gestão de PessoasTodo colaborador, após o processo seletivo, deve ser encaminhado para o setor do departamento pessoal para que seja registrado. Esse registro acontece...Questão 457941204761894Gestão de PessoasMuitos sabem o que é o processo de recrutamento e seleção, mas poucos profissionais entendem, de fato, a sua relevância para contratações efetivas par...