Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204759377O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada apresenta como vantagens, dentre outras, as seguintes:1457941204759377Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: Câmara de Lucas do Rio Verde - MTDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoO método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada apresenta como vantagens, dentre outras, as seguintes:Aevitar o efeito de generalização na avaliação e tirar a influência pessoal do avaliadorBpromover visão gráfica e global de compreensão e de utilização, e facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliaçãoCenfatizar a melhoria do desempenho e o alcance de resultados, e permitir o planejamento de ações para o futuroDproporcionar fácil retração de dados ao avaliado, e avaliar o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruimResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204742705Gestão de PessoasOs conflitos podem surgir em diferentes níveis e também gerar transformações em diversas dimensões, sendo instalados por categorias de mudança. A cate...Questão 457941204747228Gestão de PessoasDentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta uma habilidade considerada fundamental para o estabelecimento de relações interpessoais eficazes...Questão 457941204747261Gestão de PessoasAs relações humanas no ambiente de trabalho incluem tanto a satisfação pessoal quanto a obtenção de resultados, utilizando meios eficazes para se atin...Questão 457941204748678Gestão de PessoasAs competências individuais que contribuem para o melhor desempenho das atividades financeiras, comerciais e de produção da organização são classifica...Questão 457941204758926Gestão de PessoasA inflexibilidade no ambiente de trabalho compromete a construção de relações interpessoais saudáveis. Uma forma de evitar tal postura é:Questão 457941204759114Gestão de PessoasO desenho de cargos tem como preocupação a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e a relação com os demais cargos da empres...Questão 457941204759981Gestão de PessoasO conjunto de capacidades comportamentais apresentadas pelo indivíduo diante das demandas de uma situação interpessoal, incluindo as capacidades de co...Questão 457941204760776Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é um processo que julga o valor, a excelência e as competências de uma pessoa. Quando essa avaliação é feita por avaliadores...Questão 457941204761026Gestão de PessoasAlgumas organizações estão atribuindo gradativamente a responsabilidade pela administração de carreira aos próprios funcionários, dando-lhes condições...Questão 457941204767290Gestão de PessoasNa seleção de pessoas, a técnica de coleta de informação sobre o cargo que se caracteriza pela anotação sistemática e criteriosa sobre todos os fatos ...