Sobre reabilitação profissional, conforme os Artigos 89 a 93 da Lei 8213, é incorreto afirmar que:

a empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, respeitando a proporção da norma.

a dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado, ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

será concedido, no caso de habilitação e reabilitação profissional, auxílio para tratamento ou exame fora do domicílio do beneficiário, conforme dispuser o Regulamento.

concluído o processo de habilitação ou reabilitação social e profissional, a empresa emitirá certificado indicando as atividades que serão exercidas pelo beneficiário, nada impedindo que este exerça outra atividade para a qual se capacitou.

a habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário incapacitado, e às pessoas portadoras de deficiência, os meios para a (re)educação e da (re)adaptação profissional e social, para participar do mercado de trabalho.