Sobre a psicologia organizacional e do trabalho, é correto afirmar:

As mudanças no modo de organização social para produzir as condições da existência e as transformações sociais, culturais, políticas, econômicas e tecnológicas de uma sociedade são escopo de trabalho do psicólogo social, já que ao psicólogo organizacional cabe a análise e a intervenção sobre os comportamentos produtivos.

A Psicologia no contexto do trabalho tem se voltado a investigar e atuar sobre os determinantes do comportamento humano no ambiente de trabalho, com o intuito de subsidiar a organização racional dos processos produtivos na era industrial, maximizando a eficiência da organização e o desempenho do trabalhador, incrementando a sua produtividade.

A formação humana e a produção de subjetividades ocorrem ao logo do desenvolvimento infantil e se relacionam com o desenvolvimento da personalidade, o que confere um lugar desprivilegiado ao trabalho como produtor de subjetividades.

A formação do psicólogo para a atuação em organizações deve se dar nas empresas hipermodernas, tendo em vista as transformações tecnológicas e as tecnologias de gestão serem desenvolvidas nesse campo.

A educação para o trabalho e o comportamento do trabalhador são desenvolvidos no momento em que há a entrada formal do estudante no mercado de trabalho, motivo pelo qual é fundamental o desenvolvimento de políticas públicas para o primeiro emprego.