A respeito dos tipos de estrutura organizacional, das relações humanas, do desempenho profissional, da cidadania e das r...

O sucesso das organizações modernas baseia-se no investimento nos colaboradores, tendo por base a identificação, o aproveitamento e o desenvolvimento ...

Uma linha básica para a punição consiste em identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

Em um mercado de grandes transformações políticas, econômicas e tecnológicas, o desenvolvimento, a manutenção e a retenção de talentos pelas organizaç...

Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viáveis e competitivas nesta “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em ...

De acordo com a teoria dos stakeholders de Freeman, a responsabilidade social corporativa é uma obrigação das organizações modernas.

Quando desenvolve o papel de agente de mudanças, o foco do profissional de RH é assegurar a capacidade da empresa para as mudanças, enfatizando a cult...

Diversos fatores ambientais influenciam o processo de administração de recursos humanos (ARH), bem como os processos internos, particulares às organiz...

Para se construir equipes dedicadas aos objetivos de crescimento da empresa, é fundamental convocar colaboradores com os quais o gestor tenha mais afi...

As organizações atuais têm direcionado suas estratégias para desenvolver a gestão do conhecimento, que é a prática de sistematizar o conjunto de tecno...

De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e ...