Na escolha do processo de seleção, pode-se aplicar mais de uma técnica em um processo sequencial. A seleção de estágio ú...

A implementação de reuniões de alinhamento e feedbacks estruturados em uma equipe de atendimento reduz a postura defensiva dos servidores, facilitando...

Em relação à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue os itens seguintes.Determinada autarquia federal, ao adotar a gestão por resultados, ...

Na pirâmide de Maslow, as necessidades de estima envolvem a autoapreciação, a autoconfiança e a necessidade de aprovação.

Durante o desenvolvimento de equipes, o estágio do tumulto representa o conflito entre os estilos individuais, em que os membros aprendem a apreciar s...

O relacionamento entre as pessoas e a organização nem sempre é cooperativo e satisfatório. Diversas vezes, torna-se um relacionamento tenso e confliti...

A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a comparação de vários candidatos entre si, bem como de não exigir conhecimento do entrevistado...

Para alguns tipos de empregados, as situações de estresse não resultam necessariamente em queda na produtividade.

A motivação das pessoas, o nível de satisfação, o respeito e a camaradagem são variáveis que podem ser utilizadas para a mensuração do clima organizac...

Pessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.

Katzenbach e Smith são grandes autores da literatura que trata sobre a formação e o desempenho de equipes/ grupos de trabalho. Ao analisarem suas cara...