Ao gestor não cabe o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas.

Quanto à personalidade, ao comportamento e ao relacionamento no trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.A homogeneidade de pensamento é o fator ...

Acerca do comportamento receptivo e defensivo no trabalho em equipe das organizações, é correto afirmar que

A requalificação e a melhoria salarial não podem ser incentivadas por meio de treinamentos em diferentes áreas funcionais.

O método de escalas gráficas tem como vantagem impedir a ocorrência do “efeito halo”.

Entrevista diretiva é aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas que deixa as perguntas a critério do entrevistador.

O temperamento é uma disposição inata e particular de cada pessoa, que está pronta a reagir aos estímulos ambientais.

A promoção de um empregado dentro da mesma instituição é considerada uma movimentação diagonal, se houver necessidade de transferi-lo de departamento.

A gestão do desempenho permite rever estratégias, processos de trabalho e correções de desvios.

Os modelos estruturais procuram imergir e entender a dinâmica em um conflito pontual, concentrando-se no comportamento das partes envolvidas na estrut...

Um dos pilares da gestão de pessoas reside no trabalho em equipe, em que cada setor ou cada equipe tem seus próprios objetivos, independentemente dos ...