A gestão do desempenho permite rever estratégias, processos de trabalho e correções de desvios.

A partir dos conhecimentos em gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A gestão de pessoas (GP) baseia-se, primordialmente, em d...

As técnicas de recrutamento se referem aos métodos por meio dos quais a empresa faz a divulgação da existência de oportunidade de trabalho junto às fo...

O principal objetivo da gestão de pessoas é proporcionar competitividade à organização.

Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum.

A capacitação continuada para colaboradores deve ser desenhada com base nas metas estabelecidas no planejamento de desenvolvimento pessoal de cada fun...

Em algumas organizações, a avaliação de desempenho pode ser atribuída a uma comissão específica. Essa comissão, para assegurar julgamentos isentos e i...

Atualmente, a gestão de pessoas possui uma visão voltada para o futuro, para o destino da empresa e das pessoas e para a necessidade de criar valor e ...

Estratégias de mentoring são destinadas a profissionais inseridos no mundo do trabalho que recebem apoio de alguém mais experiente, responsável por co...

De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e ...

Durante um processo de revisão das políticas de gestão de pessoas, uma empresa percebeu desafios relacionados à convivência entre colaboradores de dif...