A flexibilidade e a compreensão são consideradas atributos observáveis no comportamento de empregados que apresentam com...

Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho e aos aspectos de cidadania nas organizações públicas, julgue os itens seguintes.A responsabilidade s...

Um analista presenciou um debate acalorado entre dois colegas sobre a responsabilidade por um erro em um relatório. Nesse ínterim, em vez de posiciona...

A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeit...

O relacionamento entre as pessoas e a organização nem sempre é cooperativo e satisfatório. Diversas vezes, torna-se um relacionamento tenso e confliti...

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.

A gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como objetivo a maximização da conversão do capital humano em produtividade e desenvolvimento. S...

O conflito disfuncional é aquele que prejudica a organização. Ele acontece quando o nível de conflitos é muito baixo, gerando acomodação, ou muito alt...

A articulação entre a estratégia empresarial e as pessoas que compõem as organizações exige uma troca mútua de competências.

As mudanças vividas pela sociedade interferem, de forma desafiadora, no gerenciamento de pessoas.

Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrut...