O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas d...

A avaliação de desempenho 360 graus é o método de avaliação mais preciso e livre de vieses subjetivos, dado que a quantidade de fontes de feedback gar...

Os comportamentos defensivos no ambiente de trabalho, quando utilizados de forma estratégica e pontual, fortalecem a autonomia individual e protegem a...

Trabalhar em equipe é geralmente positivo, visto que o contato com colegas em um ambiente organizado tende a gerar sinergias sociais e de desempenho.

A escuta ativa é a técnica de entender as palavras do outro, concentrando-se apenas na informação transmitida para evitar vieses.

Em relação aos estilos relacionais, julgue os itens a seguir.I O estilo agressivo demonstra-se nas relações hierárquicas sob a forma de autoritarismo,...

Considerando o desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

A dinâmica de avaliação de desempenho está fundamentada em parâmetros ou pontos de referência para a execução de determinado trabalho.

A escola de relações humanas foi responsável pela exclusão do fator humano na análise organizacional.

Na gestão de carreiras, as empresas costumam adotar a progressão baseada em cargos ou baseada em competências, sendo que a segunda tem se mostrado mai...

Muitos profissionais que trabalham na área de gestão de pessoas em empresas não são capazes de distinguir as concepções e ações de desenvolvimento, ed...