Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204993708A avaliação de desempenho 360 graus é o método de avaliação mais preciso e livre de vieses subjetivos, dado que a quanti...1457941204993708Ano: 2026Banca: QuadrixOrganização: CRMV - RNDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação de desempenho 360 graus é o método de avaliação mais preciso e livre de vieses subjetivos, dado que a quantidade de fontes de feedback garante a objetividade.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205007607Gestão de PessoasOs benefícios concedidos aos trabalhadores representam um importante fator de valorização e de bem-estar no ambiente organizacional. Entre os benefíci...Questão 457941205023733Gestão de PessoasO desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entrei si de maneira extremamente dinâmica.Questão 457941205023737Gestão de PessoasCabe ao gestor o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e efica...Questão 457941205047014Gestão de PessoasO Ministério da Saúde afirma que as condições de trabalho (sejam elas físicas, químicas ou biológicas) vinculadas à execução do trabalho e à sua organ...Questão 457941205051802Gestão de PessoasNo mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.Questão 457941205065786Gestão de PessoasO desenvolvimento de pessoas nas organizações é um processo de curto prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados.Questão 457941205067119Gestão de PessoasQuanto ao modelo de seleção, assinale a alternativa correta.Questão 457941205073192Gestão de PessoasEmbora o trabalho em equipe seja significativo para a organização, ele não se configura como uma vantagem competitiva para a empresa.Questão 457941205073196Gestão de PessoasCom as transformações no ambiente de trabalho, as organizações passaram a compreender a necessidade de valorizar as relações entre os colaboradores.Questão 457941205075837Gestão de PessoasHá cinco formas distintas de coletar informações sobre o cargo: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e t...