O capital intelectual de uma empresa pode ser compreendido como o conhecimento comprado por meio de livros, cursos e tre...

A influência é uma transação interpessoal na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira não intencio...

Uma linha básica para a punição consiste em identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

Os grupos formais são alianças não estruturadas nem determinadas pela organização.

O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.

Assinale a alternativa que apresenta técnicas de recrutamento e seleção.

Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos no mercado de trabalho em oferta.

O relacionamento interpessoal é sempre visto pela organização como um fator positivo para a equipe, devido ao qual não ocorrem dificuldades nem confli...

O modo de se vestir varia de acordo com o local de trabalho. Caso seja formado por jovens, podem ser utilizadas roupas mais despojadas, como bermudas.

Para Carbone (2005), a gestão por competências objetiva gerenciar o gap (ou lacuna) de competências eventualmente existente na organização, procurando...

Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitude...