O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação par...

Quanto à personalidade, ao comportamento e ao relacionamento no trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.O comportamento receptivo caracteriza-se...

A área de recursos humanos de um órgão público identificou que alguns servidores apresentam dificuldades na utilização de um novo sistema de gestão de...

Quanto às técnicas de seleção, as provas tradicionais são aquelas que envolvem um número menor de questões, em virtude de serem exigidas respostas lon...

Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de os funcionários se tornarem mais indisciplinados e de haver um aumento do absente...

Uma linha básica para a punição consiste em identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

A cultura de compromisso é democrática e participativa e encoraja as pessoas a assumirem riscos e responsabilidades.

As equipes de trabalho podem ser autodirigidas, funcionais cruzadas, de projetos, de força-tarefa e de melhoria de processos, sendo que esta última de...

A descrição de uma competência organizacional deve expressar uma expectativa da organização em relação ao desempenho de seus empregados.

Assinale a alternativa que apresenta o indicador primário de qualidade de vida no trabalho usado pelos estudos organizacionais.

Uma das funções na rotina de pessoal é o treinamento, entretanto existem vários tipos de treinamentos com distintos objetivos. Assinale a alternativa ...