Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205075815O processo de manter pessoas consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou supriment...1457941205075815Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFO-DFDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos HumanosO processo de manter pessoas consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204996296Gestão de PessoasA eficácia no comportamento interpessoal está associada à capacidade de comunicar-se de forma clara, respeitar diferenças individuais e cooperar para ...Questão 457941204998165Gestão de PessoasDe acordo com o texto, a utilização de tecnologias de informaçãoQuestão 457941205031639Gestão de PessoasA sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência são características das equipes.Questão 457941205034769Gestão de PessoasÉ vantagem do trabalho em equipe o(a)Questão 457941205041844Gestão de PessoasO poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai para o seu lado, na hora das reuniões de departamento, os demais...Questão 457941205051258Gestão de PessoasNo mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.Questão 457941205054733Gestão de PessoasA gestão de pessoal é uma especialização administrativa que tem por objeto o planejamento, a organização, a direção e o controle do setor de pessoal d...Questão 457941205065787Gestão de PessoasCoaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de cargos, gestão do desempenho e feedback são inst...Questão 457941205068046Gestão de PessoasO enfoque no treinamento vem se modificando substancialmente, uma vez que antes era voltado para o indivíduo, para o desenvolvimento de técnicas e hab...Questão 457941205080491Gestão de PessoasNa gestão de carreiras, as empresas costumam adotar a progressão baseada em cargos ou baseada em competências, sendo que a segunda tem se mostrado mai...