O modelo de gestão por competências tem como meta principal compartimentar os subsistemas e as atividades da organização...

Fatores positivos do relacionamento, como cooperação e respeito mútuo, contribuem para a melhoria do clima organizacional e favorecem o alcance dos ob...

O absenteísmo é um fenômeno que afeta a produtividade das organizações e pode ter diversas causas. Quando ocorre sem afastamento formal, ele pode esta...

Acerca da administração de pessoas, julgue os itens a seguir.As provas de capacidades tradicionais possuem como vantagem a objetividade e sua rápida a...

Mediante a avaliação de desempenho dos colaboradores, podem ser detectados seus pontos fortes e fracos, de forma que as necessidades de desenvolviment...

O conhecimento pode ser classificado como explícito ou tático: o primeiro pode ser transmitido por meio de documentos, de roteiros e de treinamentos; ...

Na equipe, o objetivo de trabalho é individual.

O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento...

Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.

De acordo com Souza (2005), cargos são um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. A partir dessa definição, julgue os itens que se segue...

Os processos para desenvolver pessoas envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão do conhecimento, gestão de competências, aprendizagem ...