A entrevista é um encontro face-a-face entre um...

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Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: PsicologiaTemas: Processos de Recrutamento e Seleção

A entrevista é um encontro face-a-face entre um ou mais entrevistadores, que estão recolhendo informações ou tomando decisões para contratação, e um entrevistado. Há dois tipos de entrevistas usadas no ambiente organizacional: estruturada e não estruturada. Na seleção de pessoas, são fatores que contribuem para a validade da entrevista estruturada e que podem melhorar a sua confiabilidade, exceto:

o entrevistador deve fazer a classificação geral de adequação à função, e não fazer classificação dos valores individuais e das competências do entrevistado.

o entrevistador deve fazer perguntas padronizadas.

o entrevistador deve ter informações detalhadas sobre o trabalho em questão, e sobre as competências esperadas.

as avaliações sobre o entrevistado não devem ser feitas antes de a entrevista ser concluída.

o entrevistador deve receber treinamento quanto ao modo de conduzir uma entrevista.

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