A reconfiguração das práticas do psicólogo orga...

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Ano: 2012Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: PsicologiaTemas: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

A reconfiguração das práticas do psicólogo organizacional e do trabalho permite concluir que as atividades tradicionais, embora continuem sendo desempenhadas, sofreram importantes transições em função do desenvolvimento científico e das transformações nos contextos de trabalho. Dentre os movimentos inovadores da área e que ampliam as propostas de intervenção, podemos destacar o seguinte:

O conhecimento e a aprendizagem são fatores de competitividade, assim as ações de treinamento são desenvolvidas com foco no desenvolvimento organizacional e na tecnologia do desempenho.

Do foco no indivíduo há um movimento consistente para entender e intervir sobre questões de desenvolvimento gerencial, utilizando técnicas para eliminar conflitos.

As ações com foco nas relações de trabalho e as mudanças organizacionais se apresentam como desafios, pois dependem dos advogados e administradores.

O plano da formulação de políticas para as ações organizacionais baseado nas aptidões, habilidades, competências e processos psicossociais básicos.

Reconhecimento de que a pesquisa é uma prática indispensável para fundamentar as intervenções organizacionais. Além de propiciar o conhecimento da realidade, funciona como estratégia de participação dos empregados.

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