Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941205095162Assinale a alternativa correta sobre a proteção do trabalho do menor após analisar os itens a seguir e considerar as nor...1457941205095162Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: HUAP-UFFDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Normas de Proteção e Limitações à Contratação do Trabalhador Adolescente | Estágio e Aprendizagem: Caracterização, Distinções e Requisitos de ValidadeAssinale a alternativa correta sobre a proteção do trabalho do menor após analisar os itens a seguir e considerar as normas do decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943 (Consolidação das Leis do Trabalho).AÉ proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anosBÉ proibido qualquer trabalho a menores de dezoito anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos dezesseis anosCÉ proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anosDÉ proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendizEÉ proibido qualquer trabalho a menores de quinze anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anosResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204003476Direito do TrabalhoEm 2017, por iniciativa do Poder Executivo, foi aprovada no Congresso Nacional a Lei nº 13.467/2017, a Reforma Trabalhista no Brasil. Buscava-se a fle...Questão 457941204003800Direito do TrabalhoConsiderando que a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU de 1948, prevê em seu art. XXIV que “todo ser humano tem direito a repouso e lazer...Questão 457941204007827Direito do TrabalhoSegundo a Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações (Decreto-Lei nº 5.452/1943), ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as ...Questão 457941204018795Direito do TrabalhoNo que diz respeito ao tema da estabilidade e garantias provisórias de emprego, assinale a alternativa incorreta.Questão 457941204023115Direito do TrabalhoNos contratos por prazo indeterminado, o fim da relação de emprego pode acontecer por vontade do empregador e é chamado de “dispensa sem justa causa”....Questão 457941205089384Direito do TrabalhoA Consolidação das Leis do Trabalho trouxe requisitos para a caracterização da relação de emprego. A respeito dos requisitos da relação de emprego, as...Questão 457941205094165Direito do TrabalhoApresentam-se como requisitos da relação de emprego, dentre outros:Questão 457941205094166Direito do TrabalhoSobre o tema “aviso prévio”, assinale a alternativa incorreta:Questão 457941205095672Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:Questão 457941205104371Direito do TrabalhoConsiderando a legislação brasileira, assinale a alternativa incorreta: