///
A gestão por competências tem ocupado espaço nas organizações como modelo de gestão de pessoas e possibilidade de melhoria do desempenho.
Acerca desse tema, assinale a opção que contém uma afirmação incorreta.
a) A gestão por competência deve ser fundamentada em uma identificação prévia das competências organizacionais e profissionais desejadas para o desempenho da organização.
b) Nesse modelo entende-se que as competências dos indivíduos recebem interferência de seus traços de personalidade e características pessoais.
c) A gestão por competência permite a visualização de eventuais fraquezas que demandam desenvolvimento sistemático do indivíduo para melhoria do desempenho.
d) As competências humanas são natas, ou seja, o processo de desenvolvimento só é efetivo quando as mesmas já estiverem instaladas nos indivíduos.