Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205099679A avaliação do treinamento tem por finalidade aferir os resultados conseguidos comparativamente àquilo que foi planejado...1457941205099679Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Várzea Grande - MTDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação do treinamento tem por finalidade aferir os resultados conseguidos comparativamente àquilo que foi planejado e esperado pela organização.Qual opção não representa um nível de avaliação de treinamento:ADe reaçãoBDe aprendizadoCDe climaDDe resultados finaisResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203854992Gestão de PessoasAo apoiar dos gestores em uma Avaliação de Desempenho, o RH atua na definição da melhor ferramenta, que seja acessível a líderes e liderados, bem como...Questão 457941203869342Gestão de PessoasOs ambientes de trabalho que valorizam o relacionamento interpessoal entre os profissionais apresentam mais possibilidades de comunicação entre as pes...Questão 457941204004358Gestão de PessoasA avaliação de desempenho busca acompanhar e informar o desempenho dos funcionários no cargo e sua entrega quanto aos resultados e produtividade. Ela ...Questão 457941204004365Gestão de PessoasO plano de cargos e salários é importante para gestão da remuneração, para a competitividade organizacional e equilíbrio interno, para sua construção ...Questão 457941204013124Gestão de PessoasPlano de Sucessão, ou Inventário de Sucessão, representa um dos produtos mais significativos do processo de Planejamento de Recursos Humanos. Algumas ...Questão 457941204013133Gestão de PessoasDentre os indicadores mais comuns de serem avaliados por equipes que atuam em Gestão de Saúde, os indicadores de desempenho sempre ocupam lugar de des...Questão 457941204021598Gestão de PessoasA motivação humana é um tema tratado na administração. Maslow escreveu em seu livro Motivação e Personalidade sua teoria da hierarquização das necessi...Questão 457941205096277Gestão de PessoasLeia as alternativas abaixo sobre grupos informais e assinale a que não condiz com esse grupo.Questão 457941205100580Gestão de PessoasExistem alguns critérios importantes que refletem positivamente na avaliação de desempenho das organizações e seus administradores. Leia alguns destes...Questão 457941205100819Gestão de PessoasAssinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna a seguir.__________________ é o número de empregados desligados da empresa num determinado p...