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De acordo com Filenga, Moura e Rama (2010) é por meio da avaliação de desempenho por competências que se pode averiguar se há diferença entre as competências definidas como necessárias para realizar uma determinada tarefa e aquelas apresentadas pelo avaliado. Segundo Dutra (2001, citado por FILENGA; MOURA; RAMA, 2010) esta avaliação é dividida em três dimensões, a saber: ______, o qual define os desafios a serem dados aos indivíduos e qual a expectativa, e deve ser medido por meio da escala de complexidade; _______, que depende da motivação e das condições oferecidas pela organização; e, _________, o qual deve ser trabalhado de forma separada das duas outras dimensões, pois se relaciona ao ambiente organizacional. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.