Sobre a avaliação de desempenho, é correto afirmar que:

Uma das etapas do Método de Avaliação Participativa por Objetivos consiste na negociação entre indivíduos e seu superior hierárquico sobre os recursos necessários para realização de objetivos estabelecidos consensualmente.

O Método da Escolha Forçada foca nos desempenhos excepcionais ou críticos dos indivíduos.

Uma das vantagens do Método de Escalas Gráficas é que produz o Efeito Generalização que pode gerar percepção de justiça entre os indivíduos.

A avaliação 360° é uma técnica de avaliação em que o indivíduo deve atuar nos diversos setores por um determinado período com o propósito de avaliar o nível de integração do grupo de colaboradores.

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é a geração do Efeito Halo nos indivíduos para maior comprometimento com os objetivos organizacionais.