São inúmeros os dilemas do mundo do trabalho, na contemporaneidade, seja do ponto de vista internacional, seja em relaçã...

Novas formas de organização do trabalho, associadas ao uso das novas tecnologias de informação e comunicação (TIC) e às empresas que se apresentam como plataformas ou aplicativos, são procedimentos de contratação e gestão do trabalho que reforçam o princípio do assalariamento, elemento crucial nas estratégias empresariais.

A valorização da categoria, empregada como estratégia de gestão e controle do trabalho, é um fenômeno praticado há décadas; porém, a utilização das TIC, por plataformas e aplicativos, vem potencializando e aprofundando exponencialmente esse processo.

Ampliação da corrosão do emprego regulamentado, substituído paulatinamente por diversas formas alternativas de trabalho e subtrabalho, travestidas, pelo discurso empresarial, como “empreendedorismo”, “trabalho voluntário”, “cooperativismo”, modalidades que frequentemente substituem o trabalho formal, gerando novos mecanismos de autoexploração do trabalho.

As plataformas digitais, a chamada uberização do trabalho, vem desempenhando um papel crucial na regulação protetiva do trabalho. Novas formas de organização do trabalho que contribuem com a flexibilização dos processos de precarização da condição do trabalhador no cenário contemporâneo.

A tecnologia torna a regulação tecnicamente mais fácil, torna também mais viável a proteção do trabalho. Esse contraditório e complexo movimento, típico da razão instrumental e de suas engrenagens de dominação, tem impactado fortemente as legislações, as instituições públicas, além de se constituir em um elemento a mais para facilitar a criação de laços de solidariedade e de organização da classe trabalhadora