A entrevista psicológica é considerada como um campo de trabalho no qual se investiga a conduta e a personalidade de ser...

Diagnóstica na qual visa estabelecer o diagnóstico e o prognóstico do paciente, bem como as indicações terapêuticas adequadas. Assim, faz-se necessário uma coleta de dados sobre a história do paciente e sua motivação para o tratamento. Quase sempre, a entrevista diagnóstica é parte de um processo mais amplo de avaliação clínica que inclui testagem psicológica;

Psicoterápica, pois procura colocar em prática estratégia de intervenção psicológica nas diversas abordagens - Rogeriana (C. Rogers), Jungiana (C. Jung), Freudiana (S. Freud), gestalt (F. Perls), Skinneriana (B. F. Skinner) e outras , para acompanhar o paciente, esclarecer suas dificuldades, tentando ajudá-lo a solucionar seus problemas;

Encaminhamento, sendo importante no início da entrevista, esclarecer para o entrevistado, que a mesma tem como objetivo indicar seu tratamento, e que este não será conduzido pelo entrevistador. Devem-se obter informações suficientes para se fazer uma indicação e, ao mesmo tempo evitar que o entrevistado desenvolva um vínculo forte, uma vez que pode dificultar o processo de encaminhar;

Seleção, o entrevistador deve apenas basear-se no aspecto comportamental durante a entrevista, não há porém, necessidade de se fazer uma sondagem sobre as informações que o candidato tem a respeito da empresa, assim como destacar os aspectos mais significativos do examinando em relação à vaga pleiteada;

Desligamento na qual identifica os benefícios do tratamento por ocasião da alta do paciente, examina junto com ele os planos da pós-alta ou a necessidade de trabalhar algum problema ainda pendente. Essa entrevista também é utilizada com o funcionário que está deixando a empresa, e tem como o objetivo obter um feedback sobre o ambiente de trabalho, para providenciais intervenções do psicólogo em caso, por exemplo, de alta rotatividade de demissão num determinado setor.