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Del Prette e Del Prette (2005) organizaram os componentes das habilidades sociais em quatro classes: comportamentais, cognitivo-afetivos, fisiológicos e outros componentes. Desta forma, se referindo ao contexto organizacional, existem várias habilidades sociais que devem ser desenvolvidas pelo líder. Em funções de liderança, é necessário realizar ações gerenciais como o feedback que se define como: