Questões

roteiros cinematográficos com temas de entretenimento leve, brando ou suave.

documentários produzidos por marcas ou que as incorporam ao roteiro em ações de marketing sem venda direta.

projetos audiovisuais que podem ser facilmente catalogados em termos de gênero. 

produtos audiovisuais voltados, exclusivamente, para a geração Z.

filmes de ficção ou documentários com estética de violência, inspirados em Marlon Brando.

preparação de notícias gerais sobre o transcorrer do evento e os objetivos alcançados.

criação de um briefing, contendo as avaliações das atividades internas e externas do evento. 

elaboração de estimativas de exequibilidade econômica e técnica.

confrontação dos resultados previstos e obtidos durante a realização do evento.

realização prática do evento, quando as atividades planejadas são implementadas. 

gerar recomendações exclusivamente à operação do setor de marketing da empresa. 

explorar, unicamente, dados relativos a vendas da organização.

fazer a previsão de ações estritamente ligadas ao setor de manutenções da empresa. 

gerar alertas ligados à ocorrência de eventos importantes da empresa. 

explicar, unicamente, eventos diretamente ligados ao setor de recursos humanos da empresa. 

informar com clareza e subjetividade o que for pertinente à demanda do interlocutor.

deixar o interlocutor na linha, mesmo que demore para dar uma informação solicitada.

ser cordial, utilizando a expressão “Quem fala?” para saber o nome do interlocutor.

expressar-se de forma que haja compreensão do interlocutor, para que ele entenda as informações solicitadas.

falar rapidamente e com segurança, visando demonstrar proatividade ao interlocutor. 

realidade virtual, gamificação e ludopatia. 

gamificação, robotização e ludicidade.

algoritmização, gamificação e transmidialidade.

bets, transmidialidade e ludopatia.

metaversos, localização e gamificação.

viabilizar o fortalecimento de um projeto audiovisual mesmo sem o apoio formal da ANCINE.

facilitar a contratação de atores e atrizes estrangeiros.

por meio de reconhecimento da ANCINE, ter acesso a incentivos fiscais, fundos de financiamento e cotas de tela, garantindo o Certificado de Produto Brasileiro.

buscar o apoio do Ministério das Relações Exteriores.

garantir financiamento internacional para o projeto.

financiamento, casting e windowing.

prazo, escopo e custos.

narratividade, interatividade e engajamento.

roteiro, argumento e sinopse.

mão de obra, tecnologia e estética.

O equilíbrio entre a moralidade e a eficiência, na conduta do servidor público, consolida a finalidade de suas ações éticas no desempenho de sua função.

No ambiente de trabalho, o servidor público deve agir de forma íntegra, honesta, colaborativa e com parcialidade em todas as situações.

O servidor público, que preza pela ética, deve estabelecer critérios objetivos e subjetivos para avaliar a moralidade das ações, além de considerar as suas crenças individuais.

A dignidade, a eficácia e os princípios morais estão entre as prioridades que devem nortear o servidor público, exclusivamente, no exercício de sua função.

Uma postura do servidor público a ser observada é o decoro, que compreende, além da retidão de uma ação, a visão que a sociedade tem dessa ação como correta.

Frustrada a negociação coletiva, é facultado a qualquer das partes o ajuizamento do dissídio coletivo de natureza econômica, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.

As federações e confederações poderão negociar acordo ou convenções coletivas de trabalho em nome das respectivas categorias econômicas e profissionais, mesmo quando estas estiverem organizadas em sindicatos.

A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei Federal no 13.467/2017) permitiu a realização de negociação coletiva sobre diversos temas, entre eles a delimitação da duração da jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; a implementação da participação nos lucros e resultados das empresas e a substituição do repouso semanal remunerado pela ampliação de outros direitos trabalhistas constitucionalmente assegurados, mediante compensação. 

A decisão do dissídio coletivo poderá determinar que as normas previstas em determinado instrumento coletivo sejam aplicadas até a celebração de novo acordo ou convenção, mesmo após a expiração da sua data de validade.

Por meio de acordo ou convenção coletiva poderá ser instituído banco de horas em substituição ao pagamento do acréscimo de horas extras, desde que não se exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

O licenciado tem direito de preferência sobre o uso da obra.

O licenciamento se torna automaticamente exclusivo.

O contrato se torna inválido.

Deve-se presumir a exclusividade por um período de 10 anos.

O licenciante pode autorizar o uso da mesma obra a outros licenciados.