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Ano: 2014Banca: IESESOrganização: CORE-SCDisciplina: Legislação FederalTemas: Lei Nº 4.886/1965 - Regulamentação dos Representantes Comerciais Autônomos
As diretorias dos Conselhos Regionais prestarão contas
da sua gestão ao próprio conselho, até:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Direito AdministrativoTemas: Controle da Gestão Pública
Com base nas disposições legais referentes ao controle da
Administração Pública, incluindo o controle exercido pela
própria administração, bem como o controle judicial e
legislativo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2014Banca: IESESOrganização: CORE-SCDisciplina: Direito EmpresarialTemas: Contrato de Representação Comercial | Contratos Comerciais
Assinale a alternativa INCORRETA. Constituem
motivos justos para rescisão do contrato de
representação comercial, pelo representado:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica | Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Fundamentando-se no modelo conceitual proposto por Ajzen e Fishbein (1977) e Ajzen (1988), a Escala de Intenções Comportamentais de Compromentimento (EICCO) foi construída, desenvolvida, validada e padronizada tomando o elemento “intenções comportamentais” como um elo que intermedia a relação entre atitude (sentimentos), crenças (cognições) e comportamento propriamente dito e analisa quatro fatores: participação; melhor desempenho e produtividade; empenho extra ou sacrifício adicional; e defesa da organização. (extraído do Livro Medidas do Comportamento Organizacional ferramentas de diagnostico e gestão, de Mirlene Maria Matias Siqueira)
Sobre os fatores citados no texto, considere as afirmativas a seguir.
I. Participação – é composto de fatores relacionados à
intenção dos trabalhadores de participar das
atividades, das políticas e dos programas da
organização da qual fazem parte, de modo a identificar
problemas e pontos fracos, bem como fornecer
sugestões e resoluções para eles.
II. Melhor desempenho e produtividade – corresponde ao aumento do nível de desempenho e produtividade do funcionário mediante solicitação da organização, bem como sua capacidade de reavaliar as formas de trabalho, modificando-as.
III. Defesa da organização – corresponde à dedicação e ao empenho extra dos funcionários em prol da organização, como respostas às necessidades emergenciais da empresa, bem como à abdicação temporária, ou até mesmo permanente, de benefícios e vantagens.
Está correto o que se afirma somente em:
Ano: 2015Banca: CLICKOrganização: CORE-SCDisciplina: Legislação FederalTemas: Lei Nº 4.886/1965 - Regulamentação dos Representantes Comerciais Autônomos
O Art. 19 da Lei 4886/65 estabelece faltas no
exercício da profissão de representante
comercial, entre elas podemos citar: EXCETO:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Direito AdministrativoTemas: Atos Administrativos | Conceito e Classificação dos Atos Administrativos
Considere hipótese em que um Município providencia
desapropriação de bem imóvel da União (situação
sabidamente proibida pela lei). Nesse caso, o ato
administrativo será extinto por:
Ano: 2014Banca: IESESOrganização: CORE-SCDisciplina: Língua PortuguesaTemas: Compreensão e Interpretação Textual | Emprego dos Parênteses | Morfologia Verbal | Flexão de Tempo Verbal | Pontuação | Análise Textual | Emprego das Aspas
Texto associado
COMO SE GRAFA "SUPERBÉM"?
Por: Aldo Bizzochi. Disponível em:
http://revistalingua.uol.com.br/textos/blog-abizzocchi/voce-tem-um-sitio310609-1.asp Acesso: 19 jun. 2014
A palavra em questão é uma daquelas cuja grafia
gera dúvidas porque fazem parte da oralidade informal e
raramente aparecem escritas. Nem mesmo o Vocabulário
Ortográfico da Língua Portuguesa (VOLP) registra esse
vocábulo, e os dicionários em geral hesitam em incluir em
seu acervo palavras desse tipo, tidas como gírias
efêmeras.
Mas, segundo as regras da nova ortografia,
“super-” é um prefixo que se liga sem hífen ao radical,
exceto se este começa por “h”, portanto teríamos
“superbém”, com acento agudo no último “e”, já que o
resultado é uma palavra oxítona terminada em “em”, como
“também”, “porém”, etc. As grafias “super-bem” e
“superbem” são incorretas, a primeira por usar hífen num
caso não previsto na regra ortográfica, a segunda por soar
paroxítona (com o acento tônico caindo na sílaba “per”).
No entanto, já vi em alguns lugares (em geral
postagens em redes sociais e chats) a grafia “super bem”,
o que indica que muitos não sentem “super” como prefixo,
mas como palavra autônoma, no caso, um advérbio de
intensidade equivalente a “muito”. Já ouvi mesmo usarem
“super” como forma desacompanhada: “Fulano é um
sujeito super!”. Se de fato “super” está ganhando vida
própria, poderíamos pensar em “super bem” como duas
palavras. A questão agora é a grafia correta de “super”:
como paroxítona terminada em “r”, deveria ter acento
agudo na primeira sílaba (“súper”); se, por outro lado,
admitirmos que, sendo palavra latina, não deve levar
acento, então deveríamos grafá-la em itálico, como se faz
com toda palavra estrangeira. Conclusão: as grafias “súper
bem” e “super bem” também poderiam ser admitidas.
Eu particularmente prefiro “superbém”, mas o fato é
que, enquanto os dicionários não registrarem o termo, sua
grafia ficará ao sabor das preferências individuais,
transitando em textos que, pela própria informalidade,
abrem mão do rigor ortográfico.
Aldo Bizzocchi é doutor em Linguística pela USP, com
pós-doutorado pela UERJ, pesquisador do Núcleo de Pesquisa
em Etimologia e História da Língua Portuguesa da USP e autor
de Léxico e Ideologia na Europa Ocidental (Annablume)
e Anatomia da Cultura (Palas Athena). www.aldobizzocchi.com.br
Quanto aos recursos de construção de sentido do texto,
analise as assertivas a seguir:
I. Os verbos no presente, empregados no primeiro
parágrafo, imprimem a ideia de processo habitual,
de ocorrência regular.
II. As duas ocorrências de aspas têm a mesma função
em: Já ouvi mesmo usarem “super” como forma
desacompanhada: “Fulano é um sujeito super!”.
III. A redação do texto mantém a impessoalidade, pois
o objetivo é manter o foco na informação.
IV. Todas as ocorrências de parênteses no texto isolam
informações que poderiam ser omitidas sem prejuízo
ao sentido do texto.
Assinale a alternativa que contém a análise correta das
assertivas:
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Liderança e Motivação | Gestão Estratégica
Acerca da teoria de X e Y de McGregor, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Regulamentos InternosTemas: Regulamento Interno do CORE/SC
O Regimento Interno do CORE-SC estabelece que o
Conselho Regional terá uma Comissão Fiscal composta de 3
(três) membros efetivos, eleitos na mesma Assembleia
Geral de Eleição da Diretoria-Executiva e com o mesmo
prazo de mandato desta. À Comissão Fiscal compete,
exceto:
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos Humanos
As mudanças e as transformações ocorridas no mundo e nas organizações afetaram também os papéis que um gestor de recursos humanos ou gestor de pessoas deve desempenhar na construção de uma organização competitiva. Em relação a tais papéis, leia as afirmativas a seguir.
I. Algoz dos colaboradores para treinar e incentivar as pessoas.
II. Parceiro estratégico para ajudar a alcançar objetivos organizacionais.
III. Especialista administrativo para reduzir custos e aumentar valor.
Está correto o que se afirma somente em:
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