Questões

I e IV.

II, III e IV.

I, II e III.

III e IV.

II e IV.

As férias a serem gozadas devem ser de 30 dias corridos quando o trabalhador houver faltado até cinco vezes dentro do período aquisitivo. 

Após o cumprimento do período aquisitivo, a empresa deve conceder férias ao funcionário, no máximo, dentro dos próximos 24 meses, sob pena de ter de pagá-las em triplo. 

Por ocasião do gozo de férias, o empregado tem direito a receber um acréscimo de 1/3 a mais de seu salário em sua remuneração de férias.

A partir da reforma trabalhista de novembro de 2017, passou a ser permitido que o gozo de férias dos empregados fosse dividido em até três períodos, mediante acordo com o empregador. 

Perderá o direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.

O repouso semanal remunerado será, preferencialmente, aos sábados ou aos domingos.

Constitui um direito do trabalhador a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.

A duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias constitui um direito, sendo vedada a compensação de horários, ainda que estabelecido em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

É garantido o gozo de férias anuais remuneradas com, no máximo, um terço a mais que o salário normal.

A remuneração relativa ao serviço extraordinário será superior, no mínimo, em 75% à remuneração do trabalho normal.

o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, independentemente de manter ou não contrato de trabalho com aquele.

não há vedação para descontar as faltas do empregado ao serviço.

em qualquer caso serão concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

o período não será computado como tempo de serviço.

serão concedidas por ato do empregador na época que melhor consulte os seus interesses.

CERTO

ERRADO

prescreve em cinco anos, a contar da data do término do período concessivo

prescreve em cinco anos, a contar da data de término do período aquisitivo

não prescreve

a prescrição não ocorre para o direito ao terço constitucional

poderá ser fracionado, em virtude da idade do empregado, no máximo em 2 períodos, sendo um deles de, no mínimo, 20 dias corridos, independente da concordância do empregado.

poderá ser fracionado, com a concordância do empregado, em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.

deverá ser concedido, em virtude da idade do empregado, de uma só vez pelo empregador, não podendo ser fracionado.

poderá ser fracionado, com a concordância do empregado, em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser menor do que 10 dias úteis.

poderá ser fracionado, independente da concordância do empregado, pelo poder potestativo do empregador, em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias úteis.

anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.

anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

Lurdes 24 e Danilo 20 dias.

Ambos terão 24 dias.

Lurdes 24 e Danilo 18 dias.

Lurdes 30 e Danilo 24 dias.

Ambos terão 20 dias.

I e III. 

II, III e IV. 

I.

III e IV.  

II.