Questões

Apenas I

Apenas I e IV.

Apenas II e III

Apenas IV.

I, II, III e IV

F • F • F • V

V • V • V • F

V • V • F • F

V • F • F • F

F • V • V • V 

poderá fracionar as férias da empregada sem limitação de períodos, desde que tenha a anuência da empregada.

não poderá fracionar as férias da empregada, pois para o fracionamento é indispensável norma expressa em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

poderá fracionar as férias em até dois períodos, independentemente da anuência da empregada.

não poderá fracionar as férias da empregada, vez que para tanto é indispensável a anuência da empregada.

poderá fracionar as férias em até três períodos, independentemente da anuência da empregada.

1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até quinze dias antes do término do período aquisitivo. 

2/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até quinze dias antes do término do período aquisitivo. 

1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até cinco dias antes do término do período aquisitivo.

2/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até dois dias antes do término do período aquisitivo.

1/3 de suas férias em abono pecuniário, devendo requerê-lo ao empregador até dez dias antes do término do período aquisitivo.  

V F V F

V F F V

F V F V

F V V F

Simone e Janina, apenas.

Janina, apenas.

Nair, apenas.

Janina e Nair, apenas.

Simone, Janina e Nair.

as faltas injustificadas do empregado ao trabalho somente afetariam a contagem dos dias de férias se tivessem sido superiores a 15 dias.

as faltas injustificadas do empregado ao trabalho afetaram a contagem dos dias de férias a que ele terá direito.

as faltas injustificadas do empregado ao trabalho afetariam a contagem dos dias de férias, somente se não tivessem sido descontadas no salário do empregado.

as faltas injustificadas do empregado ao trabalho foram irrelevantes para efeito da contagem dos dias de férias.

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

Somente poderão ser concedidas férias coletivas a uma determinada categoria professional.

O empregado que ainda não tiver concluído o período aquisitivo de férias estará dispensado do cumprimento das férias coletivas. 

É facultado ao empregado converter até dois terços do período de férias a que tiver direito em pecúnia.

O empregado que pedir demissão antes de completar o período de doze meses de serviço não terá direito a férias proporcionais.

É vedado o início das férias no período de 3 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

As férias serão de 18 dias corridos, quando o empregado houver tido de 6 a 14 faltas no ano.

durante as férias, o empregado, em nenhuma hipótese, poderá prestar serviços a outro empregador.

não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio­ ­doença por mais de 6 meses, embora descontínuos.

é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço, com exceção das elencadas no artigo 473 da CLT.

não será considerada falta ao serviço, para o cômputo dos dias de férias a que faz jus, a ausência do empre­gado por até 2 dias consecutivos, em virtude de casa­mento.

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 10 a 16 faltas.