Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941200690341No que concerne às normas previstas na CLT acerca dos períodos de descanso, assinale a alternativa incorreta.1457941200690341Ano: 2017Banca: UERROrganização: CODESAIMADisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal | Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Intervalos Interjornada e IntrajornadaNo que concerne às normas previstas na CLT acerca dos períodos de descanso, assinale a alternativa incorreta.AO trabalho em domingo, seja total ou parcial, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.BSerá assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.CEntre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.DEm qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.EOs intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200659013Direito do TrabalhoSobre as regras atinentes às condições de trabalho previstas na CLT, assinale a alternativa correta.Questão 457941201756428Direito do TrabalhoA CLT prevê hipóteses em que o empregado não terá direito as férias no curso do período aquisitivo. Analise as afirmativas. I - Deixar o emprego e não...Questão 457941201825531Direito do TrabalhoQuanto à movimentação, armazenagem e manuseio de materiais, conforme previsto na CLT, o Ministério do Trabalho estabelecerá normas sobre: I. As dispos...Questão 457941201999625Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta quanto à competência das empresas acerca da segurança do trabalho, nos termos da CLT.