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Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRB 8º Região - SPDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
Um gerente administrativo de certo Conselho Regional de determinado estado recebeu um técnico administrativo sem experiência anterior, recém‐admitido no quadro de pessoal, para desenvolver atividades de controle no almoxarifado daquele órgão. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do órgão prevê acompanhamento, orientação e supervisão de novos servidores no período de noventa dias após a posse. Depois de ter realizado três conferências nos estoques e nos depósitos, sem orientação e(ou) supervisão, o técnico foi informado de que havia sido submetido a uma avaliação de desempenho e que não atingira pontuação suficiente, tendo sido colocado à disposição do órgão para realocação.
Com base nesse caso hipotético, o gestor apresentou comportamento de liderança
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFODisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
O Conselho Federal de Odontologia (CFO), enquanto conselho profissional que se destina ao controle e à fiscalização da profissão de odontólogo, constitui-se entidade autárquica integralmente subordinada ao regime que a Constituição impôs às pessoas jurídicas de direito público que compõem a administração indireta. Sendo assim, no que diz respeito ao Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), ao Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal (SIPEC) e ao Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), julgue o item a seguir.
O SIPEC foi criado com o objetivo de organizar a
Administração Pública Federal por meio de sistemas de
atividades auxiliares incumbidos especificamente das
atividades de administração de pessoal da administração
direta.
Ano: 2014Banca: FGVOrganização: FUNARTEDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE:
I. é um sistema de gestão de informações sobre os servidores públicos federais, estaduais e municipais;
II. é um mecanismo de gestão, pela administração pública federal, de seus recursos humanos;
I. é um sistema de gestão de informações sobre os servidores públicos federais, estaduais e municipais;
II. é um mecanismo de gestão, pela administração pública federal, de seus recursos humanos;
III. é um mecanismo, facultado ao servidor ativo, aposentado e pensionista, para acessar informações sobre a sua vida funcional;
IV. permite o processamento de consignações em folha de pagamento dos servidores ativos, aposentados e pensionistas;
V. restringe-se aos servidores ativos e aposentados;
As informações NÃO condizentes ao SIAPE são somente:
IV. permite o processamento de consignações em folha de pagamento dos servidores ativos, aposentados e pensionistas;
V. restringe-se aos servidores ativos e aposentados;
As informações NÃO condizentes ao SIAPE são somente:
Ano: 2022Banca: CONTEMAXOrganização: Câmara de Afogados da Ingazeira - PEDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
As políticas organizacionais são normas/regras
orientadoras do comportamento para o auxílio no
alcance das metas e objetivos. Deste modo, assinale a
alternativa correta sobre os níveis organizacionais da
Administração.
Ano: 2022Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: IBAMADisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
No que se refere à gestão de redes organizacionais, ao Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), ao Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG), à intermediação de interesses e a organizações da sociedade civil de interesse público (OSCIP), julgue o item que se segue.
A intermediação de interesses caracterizada pela coerção, ou
seja, obrigações mútuas mediante consentimento individual e
sem regulamentação formal, é típica do corporativismo.
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MJSPDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
Julgue os próximos itens, acerca do SIAPE.
Por meio do SIAPE, o gestor de determinado órgão público é capaz de lançar informativos nos contracheques de todos os servidores desse órgão.
Por meio do SIAPE, o gestor de determinado órgão público é capaz de lançar informativos nos contracheques de todos os servidores desse órgão.
Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Gestão PúblicaTemas: Governança e Responsabilidade | Princípios de Governança Pública | Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
É uma diretriz mencionada na Política de Governança das Contratações Públicas no Poder Judiciário (Resolução CNJ nº 347/2020):
Ano: 2011Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Vacaria - RSDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
De acordo com a Lei nº 008/11, que nome se dá à retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor do padrão fixado em lei?
Ano: 2022Banca: VUNESPOrganização: Prodesan - SPDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
A área de Gestão de Pessoas de uma entidade pública
iniciou a avaliação de desempenho dos funcionários com
vistas, entre outros, a contribuir no processo de progressão funcional por mérito em cada carreira. Sobre avaliação de desempenho, pode-se afirmar corretamente que
Ano: 2023Banca: Instituto ReferênciaOrganização: SEROPREVI - RJDisciplina: Gestão PúblicaTemas: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIAPE)
Marque a opção CORRETA, considerando o normatizado
na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,
explicitamente o servidor público da administração direta,
autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo. A
esse servidor aplicam-se, entre outras disposições:
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