A partir de uma concepção mais estratégica da área de gestão de pessoas no serviço público,
analise as afirmativas a seguir:
I. O processo de avaliação de desempenho deve fornecer subsídios para o desenvolvimento
de programas de capacitação, por meio da identificação de necessidades de
aprendizagem e do incentivo ao aperfeiçoamento profissional, visando a ampliar a
qualificação dos servidores.
II. A disseminação de um modelo estratégico de gestão de pessoas apoiado no
desenvolvimento de competências é um processo institucionalizado nas organizações
integrantes da Rede de Educação Profissional e Tecnológica.
III. Um aspecto fundamental da gestão estratégica de pessoas na administração pública é a
noção de que o gerenciamento de pessoas é compromisso de todos os gestores da
organização, e não apenas dos profissionais que atuam na área de gestão de pessoas.
IV. Considerando que as necessidades de pessoal em uma organização variam ao longo do
tempo, o processo de planejamento da força de trabalho inclui a definição de estratégias e
ações para viabilizar o suprimento das necessidades futuras de pessoas na organização,
alinhadas aos objetivos e metas organizacionais, integradas ao seu planejamento
estratégico e vinculadas às disponibilidades orçamentárias e dentro das exigências legais.
V. A capacitação deve ser um processo contínuo, uma vez que à medida que a organização
evolui, acompanhando as mudanças das demandas externas, surgem novas
necessidades em termos de competências que devem ser supridas com o fornecimento de
novos programas de capacitação.
Assinale a opção CORRETA: