Questões Cientista Social para Concursos

as pessoas não conseguem superar as desconfianças que têm umas das outras.

a solidariedade depende da comunicação; grupos pequenos podem conquistar a solidariedade mais facilmente, pois o comportamento de cada membro do grupo fica mais observável para os demais.

em grupos grandes não há como seguir as regras, cada indivíduo tende a agir como quiser.

grandes grupos não conseguem estabelecer recursos para a coerção dos demais, e sem coerção ninguém coopera.

pessoas sem aptidão para os estudos formais têm poucas chances de mobilidade social, tendem a viver na pobreza.

a origem social determina as condições de desigualdade das famílias, impossibilitando a mobilidade social.

a renda e o status social são estatisticamente dependentes da origem social e do nível de instrução, de forma moderada.

a estratificação social por renda determina o nível de instrução e, consequentemente, descreve as possibilidades de mobilidade social.

a educação pública faz parte de um sistema de crenças cívicas.

o comportamento que se volta para investir horas de seu dia em estudar é um comportamento movido por crenças.

produto das crenças, a inclinação para este ou aquele tipo de solução, fundamenta o comportamento dos atores sociais.

a crença na educação como fator de desenvolvimento humano mudou a sociedade para melhor.

no controle social os indivíduos buscam orientar a atividade dos outros; na sociedade controlada, as instituições controlam os indivíduos.

no controle social, a sociedade é controlada pelas normas e regras que ela desconhece, mas obedece; na sociedade controlada, ela conhece as regras e obedece porque quer.

o controle social significa diretamente dominar sobre os indivíduos e a sociedade controlada ocorre na medida em que sabemos dominar os fatores de produção.

controle social é o domínio dos homens sobre a sociedade; sociedade controlada é o domínio da sociedade sobre os homens.

os conflitos mais importantes que intermedia são os relacionados com a criação de benefícios sociais aos trabalhadores.

os conflitos sociais que explicam sua existência são aqueles relacionados com a luta de classes.

o conflito mais importante que administra está relacionado com a ausência de cooperação entre os trabalhadores e os patrões.

os conflitos que o caracterizam estão relacionados com o patronato, pois os sindicatos querem obter salários elevados sem quebrar o investimento do qual dependem os salários futuros.

às hierarquias sociais que caracterizam os indivíduos de uma sociedade ou de uma comunidade.

às hierarquias sociais definidas com base na renda.

aos proletários capitalistas como classes ordenadas uma em relação à outra.

à estratificação sexual, que discute a família, a economia e as relações entre os sexos com vistas a definir uma tipologia de gêneros.

isso ocorre porque a dualidade entre público e privado é problematizada nas teorias da democracia.

a persistência desses padrões destoam dos valores igualitários perseguidos pelas feministas.

é preciso desnaturalizar esses padrões, que implicam desvantagens para as mulheres.

a legislação e o cotidiano da vida brasileira são os fatores responsáveis por esses padrões.

faz parte da experiência histórica e cultural de todos os países do Ocidente.

é uma forma de poder predominante na sociedade capitalista.

é um instrumento de poder dos governantes – ou do Estado e é necessário que os burocratas saibam realizar aquilo para o qual foram recrutados e executem ordens.

é um aparelho à disposição dos dirigentes políticos.

a escolha do profissional é “livre”, ele não é nomeado e eu posso deixar de escolher esse profissional quando eu quiser.

cada funcionário exerce uma função numa hierarquia de status controlada por seus superiores; a competência é específica; o funcionário é recrutado por concurso e por títulos.

esse profissional é nomeado, a confiança se dá pelo fato do profissional ter sido escolhido em concurso público.

a confiança no profissional é resultante da área de saber e da técnica que domina; está subordinada a certificação profissional e é exercida em proveito das instituições que o credenciaram.

a ausência de mecanismos de coerção.

o excesso de concorrência entre interesses simétricos.

o custo de participação para a produção de um bem coletivo, como na luta sindical, por exemplo.

os custos da ação, a ausência de benefícios individuais, a ausência de mecanismos de estímulos, a ausência de solidariedade, a incapacidade de organização e ausência de estímulos seletivos.