Questões Médico do Trabalho Júnior para Concursos

objetiva, para ambos

subjetiva, para ambos

atributiva, para ambos

objetiva, para o médico e subjetiva, para o hospital

subjetiva, para o médico e objetiva, para o hospital

acompanhamento da gravidez, do parto e do puerpério, com garantia de parto humanizado e seguro

aprimoramento e expansão dos programas de imunização e de triagem neonatal

oferta de órteses, próteses e meios auxiliares de locomoção

promoção de práticas alimentares adequadas e saudáveis, vigilância alimentar e nutricional

identificação e controle da gestante de alto risco

Diagnóstico e intervenção precoces, realizados por equipe multidisciplinar.

Atendimento domiciliar multidisciplinar, tratamento ambulatorial e internação.

Atendimento psicológico, inclusive para seus familiares e atendentes pessoais.

Atenção sexual e reprodutiva, excetuando-se a fertilização assistida.

Informação adequada e acessível à pessoa com deficiência e a seus familiares sobre sua condição de saúde.

a operadora deve oferecer novo plano ao grupo de empregados nas categorias individual ou familiar, desde que comercialize essas modalidades.

a operadora é obrigada a oferecer novo plano apenas aos empregados ativos, devendo os ex-empregados procurar outro plano por seus próprios meios.

as condições diferenciadas oferecidas na mudança são válidas apenas para o empregado, beneficiário titular, e a família se enquadrará nas condições contratuais equivalentes a novos contratos do novo plano oferecido.

o empregado que queira ingressar no novo plano oferecido deve assinar contrato 10 dias antes do cancelamento do benefício oferecido por sua empresa.

os empregados poderão cumprir prazos de carência de até um terço dos prazos estipulados para novos contratos do novo plano oferecido.

Pessoa jurídica constituída como sociedade civil ou comercial, que opere produto, serviço ou contrato de prestação de serviços de assistência à saúde.

Prestação continuada de serviços assistenciais a preços pré-estabelecidos, por prazo indeterminado, com finalidade de garantir, sem limite financeiro, a assistência à saúde.

Prestação de serviços de assistência médica, por prazo determinado, com limite de valores previamente acordados, a serem reembolsados ao usuário, após uso e pagamento dos serviços.

Empresa formada por conjunto de contratos de cobertura de custos assistenciais ou de serviços de assistência à saúde, para prestação de serviços de assistência médica.

Empresa que controla uma carteira de clientes para prestação de serviços de assistência à saúde, por um prazo determinado, por profissionais de uma rede credenciada específica.

Manutenção do plano de saúde nas mesmas condições existentes durante o contrato de trabalho, com o mesmo percentual de contribuição, sendo o restante custeado pela empresa.

Manutenção da condição de beneficiário com plano de cobertura mínima básica sendo custeado pela empresa ou manutenção da mesma cobertura, se for paga a diferença.

Manutenção da condição de beneficiário nas mesmas regras existentes durante o contrato de trabalho, desde que o aposentado assuma 50% do pagamento pelo benefício.

Manutenção do benefício para si e para todo seu grupo familiar, nas mesmas condições prévias ao encerramento do contrato de trabalho, com 30% dos custos pagos pela empresa.

Direito à permanência no plano, nas mesmas condições que gozava durante o contrato de trabalho, se tiver contribuído com qualquer valor por, pelo menos, 10 anos, desde que assuma o pagamento integral.

O exame médico periódico de trabalhadores submetidos a trabalho acima de cinco metros de altura é obrigatoriamente semestral.

A aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde ocupacional (ASO) do trabalhador.

a emissão de duas vias do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é necessária a cada realização de exame médico ocupacional de trabalhador aquaviário; sendo que a primeira via deve ser mantida a bordo da embarcação, e a segunda, encaminhada ao órgão de fiscalização da Marinha em até 30 dias da emissão.

O prazo de validade do exame médico que expire no decorrer de uma travessia fica prorrogado até a data da escala da embarcação em porto onde haja as condições necessárias para realização desses exames, observado o prazo máximo de 90 dias.

O trabalhador designado para trabalhos em espaços confinados deve ser submetido à avaliação dos fatores de riscos psicossociais, com emissão de relatório de profissional previamente cadastrado no Ministério do Trabalho.

LTCAT; a empresa.

PPP; a empresa.

PPRA incluindo a função do trabalhador; o SESMT da empresa.

PPP; o próprio trabalhador, com base nas informações obtidas na CIPA.

LTCAT; o sindicato de classe do trabalhador.

alta diretoria da empresa, responsável pela gestão de topo.

médico coordenador do PCMSO.

engenheiro responsável pela elaboração do PPRA.

profissional designado como coordenador de SST.

gerente designado como gestor do Sistema de Gestão de SST.

responsabilizar-se integralmente pelos 30 dias de afastamento, porque o funcionário não contribuiu os 12 meses necessários à previdência para fazer jus ao auxílio-doença.

demitir o funcionário após os primeiros 15 dias de afastamento por ele não ter cumprido a carência para poder fazer jus ao auxílio-doença.

encaminhar o funcionário ao INSS para avaliação de médico perito, após os 15 primeiros dias de afastamento.

encaminhar o funcionário ao INSS, que deve acatar o pedido de auxílio-doença a partir do primeiro dia de afastamento.

orientar o funcionário a entrar com pedido especial junto ao Ministério da Saúde para receber auxílio durante os 30 dias de afastamento devido à tuberculose.