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Ano: 2019Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Para que possa atuar na gestão de
pessoas, são propostos novos papéis
ao setor de Recursos Humanos, tanto de
ordem operacional quanto estratégica.
Referente ao exposto, considerando
as seguintes atividades e suas
definições, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2017Banca: AOCPOrganização: CODEM - PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento Organizacional | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Qual é o aspecto que proporciona um
local de trabalho que contribui para o
bem estar dos funcionários e deve ser
incluído no desenho de um programa de
relações com empregados?
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CRMV-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Julgue o item que se segue quanto a equilíbrio organizacional, objetivos e desafios da gestão de pessoas.
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é criar,
manter e desenvolver um contingente de recursos
humanos com habilidade e motivação para realizar os
objetivos da organização.
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DEPENDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus contextos de trabalho.
Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus contextos de trabalho.
Ano: 2019Banca: IBADEOrganização: DEPASA - ACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A Administração de Recursos Humanos possui 6
subsistemas, no qual um destes é responsável pelas
práticas de recrutar e selecionar pessoas. A
alternativa que contempla a prática citada é:
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANACDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.
A gestão de pessoas caracteriza-se por uma perspectiva integrada da gestão e uma visão holística da organização.
Ano: 2024Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: HRTN - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Recursos Humanos | Técnicas de Negociação
No contexto do estágio nas instituições, tem-se um parceiro denominado agente de integração.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta somente atribuições desse agente.
Ano: 2016Banca: VUNESPOrganização: MPE-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
A necessidade de formação continuada nas organizações está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência
desejada. O objetivo principal da formação continuada
dos profissionais, nas organizações, é eliminar
essa diferença. Sendo assim, a primeira etapa é:
Ano: 2014Banca: CESGRANRIOOrganização: LIQUIGÁSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos Humanos
Em termos históricos, a evolução dos conceitos de ges- tão de pessoas é um reflexo das transformações social, política e econômica de nosso país ao longo do último século. A esse respeito, pode-se afirmar que, em um determinado período, ocorreu a valorização das atividades de treinamento e desenvolvimento, dos cargos, dos salários e dos benefícios, uma vez que a mão de obra qualificada se mostrou escassa, em função do “milagre brasileiro” e do consequente avanço econômico e crescimento das organizações.
Essa afirmação descreve os conceitos de gestão de pessoas valorizados no período compreendido de
Essa afirmação descreve os conceitos de gestão de pessoas valorizados no período compreendido de
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: CRB 10º Região - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
No que tange ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre os objetivos da gestão de pessoas, encontra-se o de proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
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